社員雇用の方法

社員の雇用とは

ETS2では、プレイヤーは運送会社の社長という位置になります。
社員を雇い、トラックを購入し、社員に与えることで、会社の規模を大きくしていくことができます。

基本的な流れ

1. 社員を雇う前に、社員が乗るトラックと、トラックの駐車場所を確保する必要があります。
   • トラックは、各都市のディーラーで購入します。
   • 駐車場所は、会社のガレージを拡張したり、各都市の空きガレージを購入することで確保できます。
     • 中規模ガレージには3台、大規模ガレージには5台まで駐車可能です。
     • プレイヤーが最初に勤める小規模ガレージはプレイヤー自身の駐車スペースしかありません。社員のトラックを駐めるにはアップグレードが必要です。
        
       
2. 社員を雇うには、人材派遣会社を見つける必要があります。
   • 人材派遣会社は多くの都市にあります（都市一覧を参照）
   • 人材派遣会社は都市の中のどこかにあります。町の中を走り回って探しましょう。
   • 人材派遣会社に近づくと、「人材派遣会社を発見しました！」とメッセージが表示され、雇用が可能になります。
   • 多くの都市で人材派遣会社を見つければ、より多くの社員の紹介を受けることができます。
      
3. 人材派遣会社の駐車場のアイコンに触れてEnterキーを押すと、社員の紹介が表示されます。
   • 管理画面（ESCキー）で表示されるメニュー右下の「人材派遣会社」アイコンからも社員の紹介を表示できます。
      
4. 雇用したい社員を選んで「雇用する」ボタンを押すと、配属先の選択画面が表示されるので、あらかじめ購入しておいたトラックに配属しましょう。
    
5. これで雇用は完了です。
   • 雇用した社員は、雇用後ゲーム内時間で数日すると自分で仕事を見つけて配送を始めます。
   • 社長が社員に仕事を割り振る必要はありません。のんびり構えていればOKです。

社員の一覧を見る

• 雇用している社員は、ゲーム中ESCキーを押して表示されるメニュー画面右下の「カンパニーマネージャー」→「ドライバーマネージャー」で見ることができます。
• 社員の詳細画面では、社員の最近の働きぶりなどを見ることができます。
• プレイヤー同様、社員にもスキルがあります。（スキルの説明を参照）
  • 各社員は順にスキルアップしていきます。
  • 優先的に取得したいスキルがある場合は、社員を選択して詳細画面の「トレーニング方針」で設定が可能です。

ポイント

• 受注の制限
  • 社員は、以下の2種類の依頼しか受けられません。
    1. 自身の配属都市にある輸送会社が出している依頼の内、自身のスキルで運べる貨物
    2. aの目的地から自身の配属都市に戻る依頼の内、自身のスキルで運べる貨物
  • 上記性質から、小都市に配属すると利益を上げにくくなります。

• 社員のスキル
  • 配属都市の依頼しか受けられない事もあり、スキルは稼働率に直結します。
    • スキルの低い社員を雇った場合、雇用後しばらくは赤字になる可能性があります。
    • 社員が育つのを社員の詳細画面で見て楽しみましょう。
  • 以下の順序でスキルを取得すると、利益を上げやすくなると思います。
    • 1.ADR一式、高額1つ、精密1つ、長距離すべて、重要/緊急を好みの順で割り当てる
    • 2.上記のスキルを好みの順で最大レベルまで上げる
    • 3.最後にエコを割り当てる

• 社員の配属先
  • 利益を最大化したい場合、以下の点に留意すると良いでしょう
    • 会社数が多い都市に優先配属する
    • スキルレベルの低い社員は、食品系・総合商社・小売系の会社がある都市に配属する
    • スキルが充実した社員は、危険物や建設・工業・自動車などの高額貨物を扱う会社がある都市に配属する

• その他
  • 社員は高価なトラックを与えられると、より稼ぐようになります。オプションパーツも加味されます。
    • MOD車両やMODパーツを使用しても問題ありません
  • 社員は事故や違反を起こしません。
  • 社員にトラックを与えなかったり、社員が乗っているトラックを売ったりすると、数日後に社員からトラックを求めるメールが送られます。
    • メールを無視すると数日後に社員は退社します。
  • ガレージや道路上で社員のトラックにすれ違うことはありません。
  • 2022年12月現在、雇用できる社員は最大353人です。

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