いつも不満を言っている”ネガティブな人”との上手な付き合い方

僕にはすごくポジティブな面もあり
すごくネガティブになるという面もあるだから異質的に選ぶ
って決めて生きています
だからどんな出来事があってもどんな人と向き合っていても必ずその時に起きる出来事
にはポジティブな面とネガティブな面があってで
両方とも認知した上でポジティブな面を選べるっていう理解をしているんですよ
いって言われますで僕ねネガティブな面を認知できるというのは実は人間関係や
マネージメントする上では大切な努力だと思うんですよ
行ってみまーちゃんです例えば人の上に立つ人がネガティブな面を一切関知できないと
従業員はこの日と全くわかってないって思うんですよ
そうするとこの人と一緒に働くのは無理かもって諦める可能性がありますって今がます
例えば
新入社員さんが生ん等
すごく人の役に立ちたいというマインドが強い子がいたとしましょう
だけど最初仕事全くできないからみんなの足を引っ張ってるっていうことに対して
すごくネガティブになったりしますよねえせません常務とかって例えば丈夫だとします
よじゃあも写ってあの僕この会社なんかにない方がいいんじゃないでしょうかといった
んですよねああああそういう気持ちを持っていうか
でもジョンはさ
ネガティブな面を感知するセンサーが全く無かったなぁああ大丈夫よええ
大丈夫大丈夫全然平気
だって最初に言っ昨日までいなかったしみたいな去年いなかったしね米兵器だけで
終わらしてしまうとこの新入社員さんはあ
分かってもらえないんだって思う
ありますだからネガティブな面を理解できるっていうのはすごく人を育てたりとか
うーんその人のことを渡ってあげる
安心安全な環境をつくるという立場のときには多分で必要なんですよ
それは母親としても会社の家
主食としてもだからネガティブな面を理解できるっていうのは多分あっていいんです
だからちょっと言い方日本語的に難しく聞こえるかもしれないけども私はネガティブを
受け止められる力があるというポジティブさを持っててほしいですよね
子供が悩んだ時にその気持ちがわかってあげられるってこれ
ネガティブな面がなかったらわかってあげられないんですよ
でも自分にちゃんとポジティブのメンバー時のネガティブな面もちゃんと持ち合わせて
いられるから
人がなぜネガティブになるかという気持ちが共感できるんですよ
でも私たちは選べるんです
ネガティブな面を理解し受け入れた後どのような選択をするかネガティブも選べる
ポジティブも選べるんです常に両方あるからです
それは人材育成の場面であっても職業を選ぶときにも
自分の日常の心の持ちようも全部どっちも選べるんですよ
毎日線を選択しているのでだからネガティブを理解し受け入れ
ポジティブな選択をできるっていう理解をしておいて部下や子供たちと向き合うことが
大切だと思います
ちょっとテクニカルな言い方をするとまず悩んでる社員さんと向き合ったら
ステップとしては最初ネガティブを検知し受け入れる
これが第一ステップなんですよ人間の教官って嬉しい気持ちを共感する時よりも苦しい
とか寂しいとかネガティブ
を共感された時の方が共感度は高いです
だから人間関係の構築はネガティブの共有って
第一ステップとしては効果的ってこと
って国からないかも知れますけどその上で
でもずーっとネガティブで共感しようと例えば悪口言い合って持ち上げ
これだと人生の選択としてはネガティブな方向に人生が向かうから幸せになれないよね
やっぱり幸せになれるかどうかは選択がポジティブかどうかなので
だからネガティブを強化した後にわかるよ私も入社続きそんな気持ちだったわーとか
ちょっとあのすごくテクニカの言い方すると社員さんがね
うちの社長は確かに言ってることは正しいと思うけど現場ではこんなことが起きてて
ちょっと理解になってもいかないんですよとかいいよね分かる家でもそっとだね
なぜかよそんな会話が最初はあってもいいんだよなでもそのままずっと悪口の言い合い
で社長ある戻して終わっちゃう
これは誰も幸せになったんです
社長木工社員もふこあなたも不幸なんですよ
これは選択としてはあんまり誰も幸せになってねからいいねぇとベターの選択じゃない
ですね
その共感をした上ででもね私は社長が言っていることを
みんなのためだと議会できるようにやっと慣れたみたいな話をすれば例えばない私も
最初は彼女何言ってんだと家で言ってることと会社でいうと言うこと違うなと思う金が
あったりもする
でもなんでそんなこと言うんだろうということをよくよく考えてみると
結果的にはそれは
社員のためにそう言ってるんだなってわかってきたのよみたいな例えばね
ポジティブな面をちゃんと照らしてあげてそれを社員さんに伝えてあげるって言うのが
多分役割なんですよ
だからそのネガティブな面があること自体で落ち込む必要もないし
ネガティブな面がわかること自体がもうポジティブな才能
であり必要なプロセスなんですよ
そうその上でポジティブな選択を一緒にやろうねって伝えるのが母親とか
まあ会社組織で言うと上司の役割なんだと思うんです
だってポジティブな選択をした方が絶対人は幸せになるし安心になるし
エネルギーになるしそりゃそうだよねなあ私はネガティブな方が興奮して幸せにを
感じるタイプだってきています
いないですよね確実に
やってポジティブな選択をしたときの方が脳内に幸福物質が流れるように私たちは全員
同じように仕組みになっているのでこれ1人も漏れもないので
だからポジティブな面っていうのをちゃんと伝えられたり選ぶ音選んで行こうねって
いう希望のメッセージを伝えられていればそれがその時たまたま相手に
30%しか伝えられなくてもそれは今の私って受け入れるんです
でも私は自分でポジティブ面を選択して伝えようとしているっていうのをちゃんと自分
を認めてあげたほうがいいんですよ
当たり前ですけど例えばこれ子育てのが分かりやすいか
自分が今まで生まれてあこれでいいね生まれてきてこのかた
いい時も親の言ってることに反抗心が湧いたことが1
君にもないっていう人って何人くらい今日来てます
必ずいこう生きていく中で打っ者がこのくそばばぁとかな
このハゲがーとか言ったかどうかは別態度に表したかどうか1するだけど心の中で
そんな反抗心とかが芽生えたことがある定数てあげて待ってそうぞ
そうなんですよみんなあるんですよになるということはその時あなたは
お父さんお母さんのことを
受け入れる力がなかったんですよ
そうですよねあのだから自分の子供なって未熟な時期があるんですよ自分が未熟だった
のと同じように
だから伝えられなかったことを全部母親が私が駄目だ
お母さんだからっていうのは間違った選択7
お母さんはお母さんでネガティブなメンバーあるけどポジティブな面を選択して子供に
全力で伝えているわけだけどお母さんだって未熟受け取る子供だって未熟未熟たい未熟
なんだからそれを受け入れたほうがいいんですよ
でも私は決めているあなたのネガティブな面も共感して受け入れる手でもポジティブな
面を選択しようねっていうメッセージを伝え続ける
それが母よっていうのを自分の中に持っていればもうそれでいいんですよ
それがたまたま今日は伝わらなくてもちょっと極端なことを言うと特にこそ
わかりやすいで子育ての方でいきますは母親の言葉とか
父親の言葉って父上と母が生きている間に届けばすごい早く届いたもんですよ
多くの場合はお父さんお母さんが亡くなった時に初めてあ
こういうことだったんだって分かったりするぐらい爺差があるの
そうそうだからこれはこれ僕の理論ですけどやっぱり愛が深かったり思いが深ければ
深いほど伝わるんで時間がかかります
だからパーンと浅い重いとかもう大事なので浅い重いってのは指示とかねこれどこにも
できますかあのあっちの部屋とかこういうのも大事なんですよ
でもそれってしちゃう伝われちゃうわかるんですこれこのこのこのパーツどこに持って
行けばいいですか
右のと隣の部屋ね俺ね一瞬で使うんだよ
後で考えたら家の部屋だったかならー
だからねあこれああサイ思いだからよでも逆に
貴方の事を愛してるのよとか言うのはすっごい深い概念者
恋のて伝わるのにタブ時間がかかりやすいんですよね
だからこそ
私は愛を伝え続けると思い続けることが大事なんですよ
すぐには伝わりにくいからこそずーっと伝え続けるって言うのが
おそらく母親とか上司の覚悟なんですよ
だからもう
これこと日本語で言うと母親の愛の深さっていうあまりにも深いので
表せる言語がないんですよでもあえて言うならば
祈りに近い
絶対うちの子は幸せになってくれるいう祈り近いんですよ母親のもういってあまりにも
深いからそれくらいの感覚でいいです祈りって
ふうに到達しなくないですか
例えば神社に行って
神様って思ってね思った瞬間誰だ
お金用いてくださいチャンネルじゃあなーと名前でしょ
なんだよねああ
どうか
あと10分だけ家の公廟気にしないでくださいとかやらないでしょ
どうか一生元気でいさせてください
てす
北永井レンジなチョイノリって
や母親も重いて多分それぐらいの長いレンジのものなので私が思ってるのこれ祈りなん
だから
と祈り続けていけば
全体にかなうって許容してあげることがすごく大事だと思うので
もちろん従業員さんに対しても母親の愛で深いあるもありだと思います
なんせそれを床にできないんだ
それは女性にしかできないんですよだから母親の愛で自分の子どもとも自分の授業遺産
ても向かい合ってあげればそのご主人とは違う役割も果たせているので
そんな自分を承認してあげて欲しいと思います