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添付イベントとノンイベント 
シュロスバーグの転機の定義には
☆ある出来事が起こること ＝ イベント
予期したことが起こらないこと ＝ ノンイベント
と
☆その結果として生活／人生の変化
の２つの部分がある
＃＃シュロスバーグ理論におけるイベントとノンイベントについて説明せよ。
シュロスバーグはキャリア・デベロップメントは転機の連続だと考えた、転機とは、何らかの出来事が起きること（イベント）、予期したことが起きないこと（ノンイベント）によって引き起こされる変化である。
大学を卒業する、子供が生まれるのはイベント、志望した大学に入れない、子供が授からないのはノンイベント。
転機は通常、次の４つのうちの１つまたは２つ以上の変化を伴う。
役割・・・人生の役割のうち、どれかがなくなるか、または大きく変化する。
関係・・・大切な人との関係が強まったり、薄れたりする。
日常生活・・・物事をいつ、どのように行うかが変化する。
自分自身に対する見方・・・自己概念が影響を受ける。
転機は当人にプラスに働く場合もあれば、マイナスに働く場合もある。
転機の影響度を決める３要因
- 転機（イベント・ノンイベント）そのもの
- 転機を体験する本人（対処するスキルや方策）
- 支援システム（本人が対処できるように援助する人や資源）
転機そのもの
転機の起こり方は主に３種類
１．予期していなかった転機（事故、死、病気、失業等）
２．自分自身が決断して生じさせた転機（結婚、転勤等）
３．正常な発達過程の通過点として生じる転機（子供が家をでていく、退職等）
転機を評価する４つの視点
１．転機の深刻さ（役割、関係、日常生活等をどの程度変えなければならないか）
２．転機のタイミング（人生の中で時期的に良いときか悪いときか、準備期間はあるか）
３．転機に対するコントロール（本人は転機に対してなんらかのコントロールやができるか）→次のポイントと重なる。。。
４．転機の持続性（永続的なものか、一過性のものか）
転機を体験する本人
人によって、転機に対する反応がだいぶ違う。これは当事者本人のリソース（内的資源）の違いによるもの。
転機に対処する能力を左右する特徴は４つある。
１・人生全体に対する見通し（転機を体験している本人が人生を肯定的にとらえているか、否定的にとらえているか。）
２．コントロール（転機を体験している本人が、自分が人生をコントロールできると思っているか、それとも宿命としてあきらめているか。）
３．対処スキル（転機を体験している本人が、ストレスの解消の仕方や、意思決定を通じた行動の取り方を知っているか。）
４．過去の経験（転機を体験している本人が、以前の転機にうまく対処でき、経験を積んでいるか。）
＃＃社会経済環境や職場環境が大きく変化している現在、従業員はどのように対応していったらいいのかをシュロスバーグの理論から説明せよ。
転機を避けようとするよりも、転機によるマイナスの影響を最小限に抑えることが大事である。それには、４つのリソース（状況、自己、支援、戦略）を点検し、主体的、計画的、積極的に立ち向かっていくことだ。
支援システム
支援があれば転機の難度は減少する。
○人（心理的な支えとなる家族や友人はいるか？）
○物的資源（転機を乗り越えるための十分なお金や物的資源はあるか？）
○公的機関や民間団体（転機を支援する機関やサービス団体はあるか。）
転機の乗り切り方を教える
転機に対処するには、リソースを点検し、変化を受け止めるという２段階の方法が提案される。
第１段階 リソースを点検する（４S）
転機を乗り切るためのリソースはどのようなものがあるか。
状況（situation）
状況の本質に対する自分自身の見解を評価する。
自己（self）
自分自身で活用できる内面的な資質を探る。
支援（supports）
支援がどのくらい得られる可能性があるか。
戦略（strategies）
状況、自己、支援を把握した後は、可能な対処戦略を評価する必要がある。
第２段階 変化を受け止める
転機を乗り切るための戦略を立て、そのためのリソースを強化する。
