中小企業労働力確保法
労働時間の短縮、職場環境の改善、福利厚生の充実、募集方法の改善、教育訓練の充実などの改善計画を作成し、都道府県知事に提出し、認定を受けたら、助成金などの措置を受けることができる。
職業能力開発促進法
事業主の行う職業能力開発促進の措置
有給教育訓練休暇、長期教育訓練休暇の付与などの措置を通じて配慮するものとされている。
国および都道府県の行う職業訓練
職業能力開発校、職業能力開発短期大学校などの施設（公共職業能力開発施設）を設置して、職業訓練を行う。
技能検定制度
構成労働大臣が一定の職種（検定職種）ごとに一定の等級に区分して行うことを原則にしている、技能検定は実技試験および学科試験によって行われ、合格者は技能士と称することができる。