従業員

従業員の種類

雇える従業員は直接列車に配置する鉄道員とオフィスに配置する事務員とがいる。
従業員にはレベルも存在し上がると効果が上がっていく。
他にも従業員同士の相性もあるので悪ければ変えた方が良い。（特徴同士で決まる）
仲が悪い乗務員の列車は、走行中に人災で止まる事がある。
同じ職種でも人によって効果が違う職種がある。また従業員は敵スカウトによりライバルに引き抜かれる可能性もある。

従業員の応募

開始からゲーム内時間で7日毎にランダムに応募してくる。
必ず応募してくるわけではなく、来ない場合もある。
採用しないまま14日経つと居なくなってしまうので注意。

応募の確率を上げる研究

• 共同決議
• パートナー制度
• 健康保険
• etc...

高レベル従業員の応募確率を上げる研究

• 奨学金制度
• 広告
• etc...

裏社会の人間の応募確率を上げる研究

• リクルート
• 社会復帰支援
• etc...

鉄道員

• エンジニア(Engineer)
  ・機関車の最大速度を上げる→急行列車向き
  ・機関車整備の必要性を下げる
  ・機関車の信頼度を上げる

• 機関員(Stoker)'
  ・機関車の最大速度を上げる→急行列車向き
  ・機関車整備の必要性を下げる
  ・機関車の信頼度を上げる

• 添乗員(Conductor)
  ・スムーズな荷降ろしを行い郵便・運搬の貨物料金を上げる（荷降ろしのスピードは上がらない。）
  ・乗客が好意的な態度となりチケット代の値上げにも文句言わないので運賃が上がる

• 警備員(Security guard)
  ・野盗の列車襲撃を防ぎ貨物の値段を上げる

事務員

• 駅長(Stationmaster)
  ・全車両の整備時間を縮める
  ・列車の送り出しの時間を縮める
• チーフエンジニア(Cheif engineer)
  ・全ての建物を監査し全ての建物のコストを下げる
  ・イノベーションポイントを〇％毎月増やす
• 測量士(Surveyor)
  ・正確な調査を行い、新規ルートのコストを下げる
  ・トンネルを作る際の調査を行い、トンネル建設コストを下げる
• 会計士(Accountant)
  ・オークションコストを下げる
  ・機関車の購入価格を下げる
   

特殊職種

• 開発者(Inventor)
  ・お金を払いイノベーションポイントを上げる（１回のみ）
• 市場広報者
  ・宣伝する内容になって異なる。安全保障は郵便物の量上昇。快適保証は乗客数需要上昇。(一定期間、１回のみ）
• スパイ(Spy)
  ・ライバルから〇％の確率で技術を盗んでくる
• 野盗(Bandit)
  ・ライバル路線の邪魔をする（選択肢：邪魔するライバル名・乗客or郵便物・襲撃場所）
• 交渉人(Mediator)
  ・次回オークションの落札価格を〇%下げる
• スカウト
  ・敵を指定し任意の職種の人材を引き抜いてくる。
• 教授(Professor)
  ・イノベーションポイントを失う代わりにお金をもらう（１回のみ）
• プロモーター(Promoter)
  ・指定した都市の人口を増やす。実際は博物館と同じ効果(需要供給率を○％上げるだけ)なので衰退している都市では効果は少ない。(一定期間、一回のみ)
• 妨害者(Saboteur)
  ・ライバルの所有する都市の駅or産業を一定期間、機能停止させる。
• 競売人(Auctioneer)
  ・ライバルが所有する工場や地方ビジネスを一度だけオークションに掛けることができる。
   ロジャー・スマイスを使用中の場合、競売人は消費されない。
• アナリスト(Analyst)
  ・ライバルの株価を一定期間、上下させる（選択肢：対象のライバル、株価の上or下）
   
  （他にも効果のある従業員がいます。解る方は追記お願いします。）

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