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研究領域 
- wikipedia 人事
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B
人事（じんじ）とは、企業・団体・組織などにおける個人の処遇などを決定する業務や、その業務を主管として行う部署のことをいう。
それぞれの企業などによって、多少の範疇の違いがあるが、一般的には次のようなものを指す。
* 要員管理
* 人事制度
評価制度（人事考課）
等級制度
賃金制度
* 福利厚生制度
* 教育訓練制度
人事とは企業・団体・組織などにおける個人の処遇などを決定する業務である。
- wikipedia 人事院
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%99%A2
人事院（じんじいん。英訳名:National Personnel Authority）は、日本の行政機関のひとつ。
国家公務員法に基づいて設置されている中央人事行政機関で、公務員人事管理の中立公正性を確保し、労働基本権制約の代償機能を果たすため、内閣の所轄の下、公務員の人事管理に関する中立第三者機関・専門機関とされている。
（中略）
人事行政の公平を保つため、その権限は内閣から独立して行使することができる。
- wikipedia 中華民国考試院
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E6%B0%91%E5%9B%BD%E8%80%83%E8%A9%A6%E9%99%A2
考試院（こうしいん、ピンイン:Ka(oshi` Yu`an）は、日本の人事院に相当し、すべての公務員の採用試験や任用、管理等の人事管理を行っている。
- wikipedia 監察官
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9B%A3%E5%AF%9F%E5%AE%98
中国 [編集]
伝統的に中華王朝は官吏の監察を重視しており（「監察御史」の名も隋朝から受け継がれている。）、清朝滅亡後も、中国独自の「五権」（通常のいわゆる「三権」に、官吏の採用システムたる「考試」と官吏の監察システムたる「監察」を加えたもの）を構想した孫文らからの流れを受けて、中華民国憲法（中華民國36年1月1日國民政府公布）でも、一章（第9章）を割いて監察院の定めを置いている。
行政においても人事は存在する。
中国（孫文系）における権力分立である五権の考え方では、人事・監察は三権と独立して存在する。
- wikipedia 郷挙里選
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%83%B7%E6%8C%99%E9%87%8C%E9%81%B8
郷挙里選（きょうきょりせん）とは中国漢代に行われていた官吏任用法である。
地方官や地方の有力者が管内の優秀な人物を推薦すると云う形式を持って行われる。
（中略）
前漢の初期にその政権を担当していたのは劉邦に付き従って楚漢戦争に功績を挙げた元勲たちとその子孫たちであった。
この時期の官吏任用法は任子制と呼ばれ、一定以上の官僚の子弟を新規の官僚に任命するものである。
その一方で地方の有力者による推薦制も行われており、紀元前134年に董仲舒の建言により、これを全国に適用し、郡守（郡の長官）に対して毎年一人を推薦することを義務付けた。
推薦に当たっては郡守と相、そして郷里の有力者の合議によって選ばれる。
そのためこれらの人物との繋がりこそが推薦されるために必要となる。
その主な出身母体となったのが、文景の治の頃から経済力を積み上げてきた豪族と呼ばれる存在である。
豪族自身が地方の有力者であり、更にそこから選ばれた郡守や相も豪族出身であるのだからこの制度の元での人材任用は豪族の影響力が非常に強くなった。
- wikipedia 任子制
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%BB%E5%AD%90%E5%88%B6
任子（にんし）は中国古代以降、特に前漢における官吏の登用方法のこと。高級官僚の子弟を登用するものである。
前漢における任子は『漢書』哀帝紀注引『漢儀注』に見える「任子令」により規定されており、それによれば官秩二千石以上の高級官僚は、3年勤め上げると兄弟もしくは子を1名選び、高級官僚の登竜門である郎にすることができるというものであった。
歴史的には中国・前漢において、高級官僚の世襲的人事（単純な世襲ではなく政府機関によるもの）である任子制や、地方から地方政府の推薦制で中央に人材を集める郷挙里選が行われた。
前提となる学問・研究領域
身分証明書
人事は実際には、ある組織に所属する成員の、身分に関する文書の作成・編集・削除によって行われる。
過去に位置する学問・研究領域
人類学・人類・人間性
人事は人類にのみみられる。
原因となる学問・研究領域
解決すべき問題となる学問・研究領域
目的となる学問・研究領域
属する全体である学問・研究領域
本質的な部分である学問・研究領域
行政学・政府・国家・企業
人事は企業や政府を対象として行なう。
監察・監査・社会保障・教育学・教育・教示
人事は一般的には人事考課・福利厚生制度・教育訓練制度などを含む。
