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研究領域 
- wikipedia 経営学
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6
経営学（けいえいがく、business administration, business management）とは、広義には組織体の運営について研究する学問分野である。
対象は企業組織とする場合が多いが、企業組織に限定せずあらゆる組織体（自治体・NPO法人など）が経営学の対象となりうる。
- wikipedia 組織 (社会科学)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%84%E7%B9%94_(%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A7%91%E5%AD%A6)
社会科学における組織（そしき、Organization）とは、個人では成し遂げられない目標を達成するための、複数の人々による協働・手段・システム（体系）をいう。
バーナード（『経営者の役割』、1938年）による「意識的に調整された、2人またはそれ以上の人々の活動や諸力のシステム」という定義が有名。
（中略）
組織の特徴
組織は人々の集まりではあるが、集団や群衆とは区別される。組織には、集団や群衆には存在しない、以下のような特徴がある。
共通の目標
組織には、組織に属する成員（メンバー）間で共有される、共通の目標が必要である。共通の目標がなければ、同じ時刻・同じ場所に居て同じ行動をとる人々の集まり（例えば劇場に集う観客など）も、組織とは言わない。
分業と調整のメカニズム
組織には、複数人で共通の目標を達成するにあたって必要な組織全体の仕事やタスクの分業と調整を行うメカニズムが必要である。共通の目標が人々によって共有されていても、個々人が個別的に仕事を遂行するならば、それは組織とは言わない。
分業：組織全体の仕事を分割し、個々人に割り当てること
調整：分割され個々人に割り当てられた仕事を統合し、組織全体の仕事として完成させること
経営学では広義には組織の運営を扱う。
組織とは、意識的に調整された、2人またはそれ以上の人々の活動や諸力のシステムである。
要約すると以下の要素が見られる。
- 共通の目標
- 分業と調整
前提となる学問・研究領域
集団・生産・労働
組織は、集団に分業・調整という機能を追加したものである。
スキル
経営学は技術的な応用科学である。
よって、経営学はスキルを前提とする、と言えるのではないだろうか。
政治学
組織は調整の過程を必要とする。
よって、組織は政治を前提とする、と言えるのではないだろうか。
経済学
- wikipedia 経営学
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6
経済学と経営学の違い
経済学では、各主体（個人・企業、およびそのほかの組織体）の行動が市場原理にゆだねられた場合の帰結（均衡）と、そこでの資源配分の効率性や社会的総余剰の適切さについて分析したり、社会システムの構造を物象化の機序を明らかにしつつそこに生起する論理と動態を明らかにすることに重点が置かれ、数学に近い学問である。
それに対し、経営学は、いかにすれば企業（およびそのほかの組織体）がその業績や効率性を向上させることが出来るかを明らかにしようとする（Caves, 1984年）。
つまり、社会全体を見るか、一組織を見るかの違いである。
組織は経済全体の中の一部として捉えられる。
よって、組織は経済を前提とする、と言えるのではないだろうか。
